En medio de un contexto económico desafiante marcado por la inflación, las empresas están tomando medidas audaces para asegurarse de que los sueldos de sus empleados no queden rezagados. Descubrimos cómo están adelantando sus estrategias para garantizar un aumento estimado del 130% en los ingresos de este año.
Modificando Presupuestos para Aumentos Salariales
Las empresas están adoptando un enfoque poco convencional al modificar sus presupuestos de aumento anual. En solo un mes, han pasado del 120% al 132%, según una encuesta realizada por WTW, una consultora de Recursos Humanos. Además, el 50% de las empresas ya anticipó más ajustes debido a las cambiantes estimaciones de inflación y la devaluación ocurrida en agosto.
Aumentos Salariales más Frecuentes
El 85% de las empresas está distribuyendo los aumentos en cuatro o más ocasiones al año, lo que incluye el otorgamiento de aumentos mensuales por parte de algunas empresas. El 15% incluso está comprometido en garantizar ajustes salariales a la par de la inflación.
«Catch Up» en 2024
Para compensar la pérdida de poder adquisitivo de 2023, el 13% de las empresas ya ha decidido otorgar un ajuste salarial adicional, conocido como «catch up,» que en promedio será del 20% y se entregará principalmente en enero de 2024.
Adelantos y Anticipaciones
Un 23% de las empresas está adelantando los ajustes salariales previstos para los próximos meses, mientras que un 8% adelantará el aguinaldo de fin de año y un porcentaje similar hará lo mismo con los bonos por desempeño. Además, un 11% está comunicando anticipadamente los ajustes futuros a sus empleados.
Nuevos Beneficios y Valor Actualizado
El 15% de las compañías está considerando la posibilidad de ofrecer nuevos beneficios, mientras que el 11% está pensando en actualizar el valor de los beneficios monetarios con mayor frecuencia.
Pagos Adelantados y Quincenales
Para enfrentar la inflación, un 6% de las empresas está dando adelantos de sueldo a empleados fuera de convenio, y un 3% está cambiando su política de pago de mensual a quincenal.
Compensaciones y Adicionales
En lugar de aumentar los salarios directamente, algunas empresas están optando por ofrecer «compensaciones» adicionales. Un 6% está proporcionando montos adicionales a través de plataformas de pago como Mercado Pago y PedidosYa, mientras que un 6% está otorgando «gift cards,» un 5% ofrece vales para supermercados y un 2% proporciona vouchers de combustible.
